الأبجدية الجديدة | الأبجدية للصور | بث تجريبي لإذاعة الأبجدية | شركة الأبجدية  | 
الصفحة الرئيسية الأعداد من نحن التصويتات صورة وتعليق المنتدى غرفة الدردشة الأتصال بنا اعلن معنا
  المواضيع
  المعلوماتية والمجتمع
  أطفال سوريا
  شباب سوريا
  الاسرة السورية
  التربية والتعليم
  أعلام من سوريا
  تاريخ وآثار
  فنون ومنوعات سورية
  العلوم والتقنيات
  وطنيات
  إقتصاد وأعمال
  شكاوى أهل البلد
  شؤون قانونية
  الجولان
  تحقيق الأبجدية
  سوريات متميزات
  سورية حكاية حجر وروح
  مشاريع صغيرة أو متناهية الصغر
  العمل الأهلي
  مرحبا
  أيام من شامنا
  ملفات
  بورصات
  حوادث
  القطاعات
  الصناعة
  النقل
  السياحة
  الري
  المغتربين
  الصحة
  ثقافة
  الزراعة
  البيئة

 أكثر المواضيع قراءةً

 أكثر المواضيع تعليقاً

 أكثر المواضيع طباعةً

أنشودة العبادة الأوغاريتية
1400 ق.م

من عمريت أنطلقت الألعاب الأولمبية

روابط مهمة

البحث RSS Feed

 

 حقوق المرأة في تشريعات العمل
في بحث مقارن

العدد الخامس والخمسين - 2009-03-19
طباعة المقال
إرسال الى صديق
عــودة

إن جميع أحكام تشريعات العمل تتعلق بالمرأة العاملة كما تتعلق بالرجل العامل. وما الأحكام الخاصة بالمرأة في هذه التشريعات سوى جزء يسير منها.

tالمرأة العاملة كما الرجل العامل بالنسبة لعقد العمل ومدة العمل والأجر والتعويضات والإجازات والنقابات ومكاتب الاستخدام والتأمينات الاجتماعية والضمان الصحي والتقاعد والتأمين والمعاشات وغير ذلك من الأمور التي تنظمها أحكام تشريعات العمل.

كما أن وضع المرأة في العمل يتأثر مباشرة أو مداورة بأحكام التشريعات الأخرى الخاصة والعامة، وبخاصة تشريعات الأسرة، كما يتأثر بكثير من الأمور الاقتصادية والاجتماعية والثقافية وغيرها.

لكن مجمل هذه الأحكام والأمور رغم أهميتها وتأثيرها البالغ على عمل المرأة، تتعدى موضوع هذا البحث، لأن الموضوع يقتصر فقط على الحكام الخاصة بالمرأة في تشريعات العمل.

وقد يطرح السؤال التالي: لماذا هناك أحكام خاصة بالمرأة في تشريعات العمل..؟ والجواب:
كي يتحقق العدل والمساواة الحقيقية وتكافؤ الفرص بين المرأة العاملة والرجل العامل قانوناً، يتحتم أن تنال العاملة، إضافة إلى حقوق العامل، حقوقاً خاصة بها كامرأة، هي في مجملها: حقوق خاصة لحماية طبيعتها الجسمية والصحية، وحقوق خاصة لحماية الأمومة. وحقوق حماية الأمومة ليست امتيازات لأن الأمومة وظيفة اجتماعية على المجتمع المشاركة في تحمل أعباءها.

وفي هذا البحث سنتناول هذه الحقوق والأحكام المتعلقة بها كما أشرنا. وسيكون هذا التناول عبر نظرة نقدية ومقارنة بما يقابلها من أحكام في اتفاقيات العمل الدولية حينما نجد ما يستدعي ذلك، لأننا نطمح لحقوق المرأة العاملة تطوراً وتقدماً مستمرين.

أما تشريعات العمل التي سنتناولها فهي:
- قانون العمل الموحد.
- القانون الأساسي للعاملين في الدولة.
- قانون تنظيم العلاقات الزراعية.
- قانون التأمينات الاجتماعية.

وقبل أن ندخل في متن البحث لابد من أن نذكر بعض "المبادئ الأساسية" المتعلقة به الواردة في التشريع الأساسي: الدستور.
فالدستور هو التشريع الأساس الذي يجب أن تستند إليه وتتوافق معه جميع التشريعات الأخرى، بخاصة حين وضعها أو تعديلها.
لقد ساوى الدستور مساواة تامة بين المرأة والرجل في الحقوق والواجبات. فالدستور خاطب المواطن، رجلاً كان أو امرأة، بخطاب واحد.

وجاءت مبادئه الأساسية تؤكد العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص بين الجنسين (المرأة والرجل). فنصت المادة /25/:
- المواطنون متساوون أمام القانون في الحقوق والواجبات.
- تكفل الدولة مبدأ تكافؤ الفرص بين المواطنين.

المادة /26/:
لكل مواطن حق الإسهام في الحياة السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية وينظم القانون ذلك.

المادة /36/:
- العمل حق لكل مواطن وواجب عليه وتعمل الدولة على توفيره لجميع المواطنين
.- يحق لكل مواطن أن يتقاضى أجره حسب نوعية العمل ومردوده وعلى الدولة أن تكفل ذلك.
- تحدد الدولة عدد ساعات العمل وتكفل الضمان الاجتماعي للعاملين وتنظم لهم حق الراحة والإجازات والتعويضات والمكافآت.

المادة /45/:
تكفل الدولة للمرأة جميع الفرص التي تتيح لها المساهمة الفعالة والكاملة في الحياة السياسية والاجتماعية والثقافية والاقتصادية وتعمل على إزالة القيود التي تمنع تطورها ومشاركتها في بناء المجتمع العربي الاشتراكي.

وهذا النص الخاص بالمرأة في الدستور يعزز مكانة المرأة في المجتمع. ويؤكد على أهمية دورها في جميع مجالات الحياة. كما يؤكد على أهمية إزالة جميع العوائق التي تمنعها من القيام بهذا الدور.

المحامية: حنان نجمة
حقوق المرأة في تشريعات العمل، بحث مقارن
من منشورات الهيئة السورية لشؤون الأسرة 2005
الأبجدية الجديدة

طباعة المقال إرسال الى صديق    عــودة

تعليقات القراء


أضافة تعليق
الأسم:
الإيميل:
رمز التحقق: CAPTCHA Image
التعليق:

شروط التعليق
  • المشاركة لا تتجاوز 500 حرف.
  • المشاركة يجب أن تلتزم بالمادة المنشورة والمختار التعليق عليها، وبخلافه سيتم إهمال التعليقات التي تكون خارج الموضوع.
  • يهمل كل تعليق يتضمن شتائم أو تعابير خارجة عن اللياقة والأدب.
  • يهمل كل تعليق يقدح بشخصيات بعينها أو هيئات.
  • تهمل التعليقات المتسمة بروح الطائفية والعنصرية أو التي تمس بالذات الإلهية أو تمس المعتقدات الدينية.
  • تهمل التعليقات التحريضية والتعليقات التي تتضمن تهديدات لشخص او لجهة معينة.
  • تهمل التعليقات التي تتضمن ترويجا لجهات أو هيئات أو لأشخاص بعينهم.
  • تهمل التعليقات التي تتعرض للكاتب وشخصه في مقالات الرأي أو التحليلات أو تقارير المراسلين.
  • يهمل التعليق المتضمن ملاحظات حول إدارة التعليقات أو ملاحظات أخرى عن الموقع بعيدة عن الموضوع المختار للتعليق عليه، حيث أن مثل هذه الأمور لها بريدها الخاص
  • الموقع عربي فلا تنشر إلا المشاركات المكتوبة باللغة العربية.
أعداد سابقة

شاركنا على الفيسبوك
الأبجدية الجديدة

إشترك في نشرتنا
ادخل بريدك الإلكتروني هنا

يومية الأبجدية
ايار 2019
      1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  

تصويـــت

ما هو رأيك بدمج محافظتي دمشق وريفها بمحافظة واحدة؟
أؤيد بشدة
أعارض
أؤيد دمشق الكبرى، أي المدينة الحالية مع حلقة إضافية بقطر 10 كم او أكثر

   

درجات الحرارة
Cannot open XML data file: http://xml.weather.yahoo.com/forecastrss?u=c&p=SYXX0004
دمشق